Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день. Подскажите пожалуйста как оформить правильно досрочный выход по уходу за ребенком до 3-х лет. Ситуация такая. Сотрудница работает на 0,5 ставки. Ребенку исполнился год она и сотрудница собирается выйти на работу.
мое решения: Сотрудница должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязательно указать не на полный рабочий день ( для того что бы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Приказ о досрочном выходе их отпуска по уходу за ребенком с следующего содержания:
1 Считать Иванову И. И. вышедшей на работу с 20.06. 2016 г. на неполный рабочий день ( с 8 до 11-30 т.е сокращаю на 30 минут это надо делать или нет).
2 Предоставить время на кормление с 8 до 8-30 с условием оплаты среднедневного заработка.
Следующим шагом будет доп. соглашение к договору об изменении режима труда. Все ли верно сделала. И надо ли сокращать рабочение время.
мое решения: Сотрудница должна написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязательно указать не на полный рабочий день ( для того что бы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Приказ о досрочном выходе их отпуска по уходу за ребенком с следующего содержания:
1 Считать Иванову И. И. вышедшей на работу с 20.06. 2016 г. на неполный рабочий день ( с 8 до 11-30 т.е сокращаю на 30 минут это надо делать или нет).
2 Предоставить время на кормление с 8 до 8-30 с условием оплаты среднедневного заработка.
Следующим шагом будет доп. соглашение к договору об изменении режима труда. Все ли верно сделала. И надо ли сокращать рабочение время.
Comments
-
Добрый день.
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком имеет право работать в условиях неполного рабочего времени, с сохранением права на получение пособия.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Для оформления выхода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком необходимо:
1. Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы.
2. На основании заявления вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).
3. На основании дополнительного соглашения издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, данный приказ можно составить в произвольной форме.
Образцы документов посмотрите в этой теме http://xn------5cdbcagfw3alaabzb6afctiep3cjxy3b5t.ru.nds.monster/index.php?id=254063 -
а должна ли я сократить ее рабочее время, ведь она и так работает на 0,5 ставки то есть 3,6 часа.
